Service

サービス

採用の「設計」と「実行」を、貴社の状況に合わせて必要な範囲でお引き受けします。

SERVICE 01MitasRPO採用支援

Why MitasRPO

人手不足の時代、従来型の「作業代行」では
競争力は生まれない

CONVENTIONAL従来型RPO対症療法

目的: 人事部門の工数削減・オペレーションの丸投げ
対象: 表面的な応募数・面接設定数の確保
結果: 採用ノウハウが蓄積されず、現場とのカルチャーミスマッチによる早期離職が頻発

MITAS RPOMitasRPO

目的: 経営戦略と連動した人材獲得と、組織力の底上げ
対象: 市場データの分析から、競合他社と比べた優位性を見出す（面接プロセスの質的改善、労働条件の見直しなど）
結果: 採用力の自社蓄積と、真に「個が活きる」強い組織の実現

MitasRPOは、採用計画の全体から定着・活躍までをスコープとします。各ステークホルダーへのインタビューから、採用計画のとりまとめ、マーケット分析、細やかなモニタリング、再設計まで一貫して行います。

こんな課題をお持ちの企業様へ

戦略・計画

採用計画が達成できない
採用戦略の見立てができない
事業計画に合った採用ターゲットが定まらない

実行・運用

採用目標に対して、人事の人手が足りない
応募は来るが、選考の途中で辞退が多い
採用活動の振り返りや改善ができていない

料金は支援範囲・採用人数・期間に応じてお見積りします。お気軽にお問い合わせください。

Scope

MitasRPOの支援範囲

一般的なRPOが担う「集客」「選考」のオペレーションに加え、その前後の採用計画と、入社後の定着・活躍までを、PDCAを回しながら支援します。

一般的なRPOの業務MitasRPOが加えて担う領域オプション

オプション経営×人事・経営×現場

MitasRPO

一般的なRPO

人員計画
事業計画

経営と人事・現場をつなぐ人員計画・事業計画の整理

採用計画

経営者・面接官インタビュー
要員計画のとりまとめ（年間見通しレポート）
競合分析（定性・定量）
候補者分析（定性・定量）
充足チャネル・スケジュールの策定

集客

応募者対応
採用イベント対応
各採用チャネル担当者への概要説明
集客スケジュール策定
新規チャネル開拓
メッセージング策定
集客状況モニタリング
リファラル施策・報酬見直し提案

選考

日程調整・選考依頼
URL発行・結果通知
選考状況モニタリング
辞退者分析
選考官選定
選考プロセス再設計
評価手法の策定

定着

入社者インタビュー
配置・配属
受入組織の体制づくり
状態把握の仕組み・研修・モニタリング

活躍

活躍者インタビュー
活躍者の離職率低減につながる制度構築

Strengths

Mitasの優位性

徹底したファクト収集と分析

現場の声・採用実績・市場情報を掛け合わせ、職種・属性・選考段階ごとに定量・定性データを収集・分析します。自社・候補者市場・採用競合を多面的に捉え、採用計画の実現可能性と勝ち筋を示します。

INPUT徹底的に情報を集める

01 自社・組織Hiring Managerインタビュー、活躍者インタビュー、組織・仕事・採用背景

02 採用データATSの決定者・辞退者データ、経路別の量・率・リードタイム

03 候補者市場既存・新規エージェント、独自ネットワーク、スカウトDBの年齢・年収・経験・出現率

04 採用競合競合の求人・採用HP・募集要件・採用人数、エージェント情報、候補者評価、勝敗要因

ANALYSIS掛け合わせて分析する

構造化

比較

逆算

OUTPUT意思決定できる形にする

WHO誰を採用するかターゲット／活躍人材像／要件の精緻化

WHEREどこから採るかチャネル配分／接触可能人数／エージェント戦略／採用単価

WHY何を訴求するか候補者インサイト／競合との差別化

HOWどう選考するか選考・給与条件の改善／ボトルネックの解消

KPIどう実現するか必要母集団／歩留まり／リードタイム

高速PDCAと打ち手実行力

ファクトをベースにKGI・KPIと施策を設計し、計画とのギャップを高速でチューニングします。

PLAN計画

3か年テーマのすり合わせ（仕込み・拡張・安定運用）
施策ごとの想定人数の見立て
チャネル別のKGI・KPI設計

PDCA月次〜週次

承諾数の計画・見通しの管理
送信数・返信率などの週次モニタリング
ギャップに応じた打ち手の追加・改善

SERVICE 02スカウト代行ダイレクトリクルーティング

待っているだけでは出会えない候補者に、企業から直接アプローチするのがダイレクトリクルーティングです。Mitasは、ターゲット設計から送信、効果検証までを代行し、返信につながるスカウト運用を実現します。

こんな課題をお持ちの企業様へ

採用方針

エージェントに頼らない採用チャネルを強化したい
採用コストを削減したい

運用

スカウト媒体を契約したが、運用する時間がない
送っても返信が少なく、改善の打ち手がわからない
専門職・経験者層に母集団が届かない

支援範囲

媒体選定・ターゲット設計職種と要件に合った媒体の選定、検索条件の設計
候補者の検索・選定要件に合う候補者のピックアップ
スカウト文面の作成候補者に響く訴求軸の設計と文面作成
送信・返信対応スカウト送信、返信後の面談設定までの対応
効果検証・改善開封率・返信率の分析と、文面・条件の改善

料金は媒体・送信数・期間に応じてお見積りします。お気軽にお問い合わせください。

Process

ご支援の流れ

MitasRPO・スカウト代行のどちらも、次の流れで進めます。

ヒアリング経営者・各部門の方から、事業の方向性と採用課題を伺います。
ご提案採用戦略と支援範囲、体制、お見積りをご提案します。
実行母集団形成から選考運営まで、貴社チームと一体で進めます。
振り返り・改善数値をもとに定期的に振り返り、次の打ち手につなげます。